DP ou RH? Eis a Questão

Em 38 anos de profissão sempre ouvi este questionamento de alguns clientes que acham que RH e DP são as mesmas, e na realidade não são.

Vamos primeiro ao dicionário para ver a definição dos dois:

Recursos Humanos:

É a associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos das pessoas e potencializar o capital humano. No âmbito empresarial, recursos humanos pode ser tanto o departamento que se dedica a cuidar de todos os processos que envolvem as pessoas de uma empresa, como o conjunto de técnicas e conhecimentos relacionados à gestão de pessoas

Departamento Pessoal:

É a área responsável pela administração dos funcionários da empresa. As funções do Departamento Pessoal vão desde a admissão até a demissão dos colaboradores, permeando rotinas como férias, folha de pagamento, benefícios, entre outras.

Observem que são definições bem diferentes e estas trazem também dúvidas o que cada um deve desenvolver na realidade:

RH X DP, fonte: elexemplos.com

Recursos Humanos:

O setor de RH é responsável pelo processo de atração, seleção, entrevista e contratação de novos talentos. Esse procedimento pode ser realizado tanto internamente, abrindo as vagas para os colaboradores que já fazem parte da empresa ou externo, quando os profissionais são buscados no mercado de trabalho.

Além disso, o RH tem como função identificar tipos de empresa considerando as relações de trabalho, interpretar organograma organizacional, aplicar o processo de comunicação verbal, interpretar as políticas de cargos e salários, administrar treinamentos e campanhas motivacionais.

E o departamento pessoal?

Departamento Pessoal é a área responsável pela administração dos funcionários da empresa. As funções do Departamento Pessoal vão desde a admissão até a demissão dos colaboradores, permeando rotinas como férias, folha de pagamento, benefícios, entre outras.

1. Admissão de funcionários;

2. Demissões e desligamentos;

3. Acompanhamento da legislação trabalhista,

4. Folha de pagamento,

5. Controle de Horários,

6. Agendamento de férias,

7. Controle de impostos, taxas e contribuições;

8. Conhecimento total do e-social;

9. Entendimento fácil dos dissídios coletivos;

10. Manter contato com os sindicatos.

Em suma, enquanto o RECURSOS HUMANOS cuida dos funcionários de uma empresa pelo lado humano, entrevistando candidatos com perfil para ocupar cargos e poder ter oportunidades dentro de uma organização profissional, além de cuidar de benefícios para que estes candidatos possam se sentir mais valorizado e poder tem uma mentalidade voltada a da empresa, o Departamento Pessoal executa o serviço em si, como apontamento e fechamento para folha de pagamento, emissão de recibos de férias, cálculos e homologação de rescisão de contrato, etc.